NIEUWE BELEIDSREGELS VAN HET UWV M.B.T. HERPLAATSINGSVERPLICHTING VAN DE WERKGEVER WGI

Ook bij instellingen die bij het WGI zijn aangesloten komt het voor dat inkomsten afnemen bijvoorbeeld als gevolg van verminderde subsidies. Hierdoor kan de situatie ontstaan  dat een opdrachtgever  het WGI moet verzoeken om aanstellingen van gedetacheerde werknemer te beëindigen (door middel van opzegging van de detacheringovereenkomst) en dus tot ontslag over te gaan. Dit ontslag kan bijvoorbeeld plaatsvinden door bij het UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning aan te vragen.

Recent heeft het UWV WERKbedrijf haar beleidsregels inzake ontslag wegens  bedrijfseconomische omstandigheden bij payrollorganisaties gewijzigd. WGI wordt in verband met haar dienstverlening door het

UWV WERKbedrijf ook aangemerkt als payrollorganisatie en heeft  door het gewijzigde beleid van het UWV WERKbedrijf ook haar eigen beleid t.a.v. het aanvragen van een ontslagvergunning moeten aanpassen. Graag willen wij u hierbij informeren over de belangrijkste wijziging die met het nieuwe beleid van het UWV WERKbedrijf gepaard gaat.

Inspanningsverplichting tot herplaatsing

Om te kunnen voldoen aan de eisen die het UWV WERKbedrijf stelt aan een gedegen ontslagaanvraag ingediend door een payrollorganisatie in de situatie dat de opdrachtgever de detacheringovereenkomst heeft opgezegd, dient de werkgever (WGI) op aantoonbare wijze de herplaatsingmogelijk-heden in een passende functie bij verschillende aangesloten opdrachtgevers te onderzoeken alvorens tot de feitelijke ontslagaanvraag over te kunnen gaan.

In verband hiermee vraagt het WGI aan al haar opdrachtgevers waar nodig de medewerking om aan deze door het UWV WERKbedrijf aan payroll werkgevers opgedragen inspanningsverplichting te kunnen voldoen.

Wat kunnen  de geselecteerde opdrachtgevers nu van het WGI  verwachten?

WGI richt zich op schriftelijke wijze  tot deze opdrachtgevers  met het verzoek te onderzoeken of er direct of op korte termijn de mogelijkheid is tot plaatsing  van een werknemer bij de opdrachtgever. Hiertoe zal het geanonimiseerde profiel van de beschik-bare werknemer worden meegezonden. De opdrachtgever zal gevraagd worden om schriftelijk te reageren of er op basis van het door ons aangeleverde geanonimiseerde profiel een arbeidsplaats beschikbaar is c.q. zal komen. Ook als er géén vacatures beschikbaar zijn of op korte termijn vrijkomen is een schriftelijke  terugkoppeling hiervan aan het WGI zeer gewenst.

Als een extra service richting zowel de boventallige werknemers als opdrachtgevers zal het WGI vanaf 1 augustus 2010 op deze pagina de geanonimiseerde profielen van de desbetreffende werknemers publiceren. Overigens geldt dit natuurlijk alleen voor werknemers die hier hun toestemming voor geven.

Deze werknemers  die buiten hun schuld om hun baan dreigen kwijt te raken zijn gewoonlijk goed geschoolde  en ervaren werknemers. Voor een opdrachtgever op zoek naar gekwalificeerde werknemers kan dit een interessante plaats zijn om deze te vinden.

Indien u een profiel van een werknemer ziet dat voor uw organisatie interessant kan zijn dan kunt u contact met het WGI opnemen. Het WGI zal dan, na ruggespraak met de werknemer  in kwestie, contact tot stand brengen met de werknemer en de geïnteresseerde organisatie.

Indien uit hiervoor beschreven onderzoek van het WGI blijkt dat er een of meerdere passende functies zijn voor een boventallige werknemer zal het WGI een herplaatsinggesprek voeren met de werknemer in kwestie. In dit gesprek kunnen de mogelijke functies worden besproken en kunnen er concrete afspraken worden gemaakt over het voorstellen van de werknemer aan betreffende opdrachtgevers.

Beschikbare profielen

  nieuw vanaf 4 januari 2013: profiel 11

  nieuw vanaf 1 maart 2013: profiel 23